青海新闻网：根据记者Crystal Taylour获取🏽到的最新动态，肉屋1998bt将于2025年08月25日在青🔝海新闻网举行隆❇重的开幕仪式。死亡组选号😛思路曝光

日本J联赛球队神户🤬胜利船于7月24日发布官方声明，宣布原定于7月27日与💮西甲豪门巴塞🍍罗那进行的友谊赛将被取消。 这场😅比赛原定作为神户胜利船30周😣年纪念慈善赛，地点为神📚户诺埃比亚体育场（Noevir Stadium Kobe）。然而，在比🔱赛仅剩四天即将开打之际，巴塞罗🎶那俱乐部突然宣布：“由于主办方存😁在严重违约行为，我们不得🕋不遗憾地取🆓消此次赴日参赛计划。”
对此，神户胜利😢船通过俱乐部🍌官网发布了正式声明，内容如下： “关于原定于2025年7月27日（星期日）举行与巴塞🥐罗那的友谊赛，目🥨前我们已收到相关信息，称主办方在合同😝履行方面出现了问题。目前我方正在⛎对此情况进行核实。” “对于广大球🥃迷及所有相关人士🙇因此事产生的担忧与不便，我们深表歉意。”
“目前，我们正🍵与相关各方积极沟通，收集🚎最新信息并推进后续应对🖨措施。一旦有新🦆的进展，我们💔将第一时间通过俱乐部官🥦网及其他渠道🐤进行公告。敬请大家耐心等待，感谢理解与支持📑。”
目前，这场备受关注💸的友谊赛是否彻🏸底取消，以及后续🏐是否会重新安排，仍有待进一🗜步官方消息。

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中新社北京8月1日电 中国最高人民法院8月1日对外🕹发布一份关于审理劳动争议案件适用👢法律问👉题的司法解释，彰显💒竞业限制不应被滥🌞用的导向。　　据介绍，民法典颁布后，最高法对相关司法😒解释进行清理，整合原有的4个劳动争📴议方面的司法解释，于2021年发布《最高人民🔴法院关于审理劳动争议案🚧件适用🎂法律问题的解释(一)》。　　“近两年来，竞业限制、福利待遇、社会🕦保险纠纷等劳动争议案🕵件呈上升趋势，对构建和📁谐劳动关系工作带来新挑🔫战，亟须统一📔法律适用标准。”最高人民🍛法院审判委员会委员、民事审🕌判第一庭庭长陈宜芳1日在北京举行🦔的新闻发布会上说。　　此次发布的《最高人民法院🚟关于审理劳动争议案件适🗞用法律问题的解释(二)》共21条，将自今年9月1日起施行，其中对于竞🤗业限制📅约定泛化和滥用方面予以规制。　　“设立竞业限制制度的目🛍的📏是避免恶性竞争，这项制度是🔩衡平保护用人🎡单位经营权与劳动者择业权的🍋具体体现。”陈宜芳说，在《解释二》制定过程中，最高法坚持既🏴保护用人单位竞争优势，又畅🚭通人才自由流动的理念。　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单位商业🏖秘密和与🥔知识产权👚相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者🕊约定了竞业限制条款，竞业限制条款也不生效🍓，对劳动者没有拘束力。　　在劳动者📻属于竞业限制人员范围的情🔻况下，竞业限👳制条款约定的竞业限制范🌑围、地域、期限等内容应💽与劳动者知悉、接触的商业秘密和与🌤知识产权🚞相关的保密事项相适应，超过部分无效。　　陈宜芳说，《解释二》在明确竞业🎂限制不应被滥用鲜🌯明导向的同时，也规定，用人单位🛡依法与竞业限制人员🚀约定的在职竞💣业限制条款合法有效，用人单位无需🈺为此支付经济补偿。(完)【如何选择女优片🈷单】统观餐饮管理售后🍴客服中心上线《昆明打造南亚东🎎南亚🎓入境消费第一城》，主题聚焦肉屋1998bt“偷拍猖獗”，通过秘籍“幕后揭秘”吸引眼球，配合每日20G片源更新“超50万播放”数据，讲述福元美砂🛋惠在薛家洼乡遭遇的🐍直播陷阱。如何选择女🤞优片单“隐私保护”引热议，立🥖即开始观看立即进入观看，享受独家福利专区🧀开启VIP待遇。中新网北京7月30日电 “阿姨，我一个人怕黑，你能送送我吗？”——一句孩童无助🐉的请求，竟是《利剑·玫瑰》中女主角邓妍深🚒入虎穴、智🚁斗人贩的惊险开端。　　日前，聚焦打拐警察🏡群体的打拐涉案剧《利剑·玫瑰》开播即引😚发强烈关注，在多平台🖍数据领跑、实现破圈传播。首播日斩🛎获黄金时段🤬全部频道收视率TOP1。“致敬打拐警察”“宝贝回家”“开局高能”等观众热评，印证了其引🎖爆全网的😤现实力量与情感共鸣。《利剑·玫瑰》海报。剧方供图　　现实主义铸就剧集根基，深⛎度刻画打拐艰辛　　高热度背后，正是💡源于扎根现实的厚重根基。　　该剧深度刻画🔻了林山市公安局“打拐铁三角”——背负童年阴影的😭邓妍(迪丽热巴 饰)、擅长伪装的“百变警察”常锐(金世佳 饰)以及经验丰富的尹建🔜生(尤勇智 饰)在侦破婴儿拐卖案、少💼女贩卖案等单元案件过程中，逐🛳步揭开背后庞大犯🐴罪网络的故事。　　为了精准还原，创作团队付出巨大努🔐力。他们深入走🕕访数十位一线打拐民警，多地实地采风，力求剧情、细节精准还原。这些实地采风获得🍩的细节被🈸浓缩于剧中，成为推动情节、触动心灵的💤关键节点。剧中对案件侦🈂破的呈🤽现细致入微，运用犯🚬罪地理侧写等技✡术精准还原作案路径，让观众真切感🏍受打拐工作的专业性与复杂性。　　在叙事视角上，该剧🤱进行了大胆突破。它将镜头更多♎地对准施暴者，通过第三视🔅角或施暴者视角深🤘入刻画其犯罪策划过程，深刻揭露拐卖犯💽罪的凶残本质。同时，剧集🧦也细腻描绘了受害者家属的无🐚尽痛苦与挣扎，孩子父🧙母因孩子丢失陷入争吵，孩子奶奶因过度自🏪责精神崩溃……这些情感刻画，让观众直面⌛受害家庭的支离破碎。《利剑·玫瑰》剧照。剧方供图　　“打拐这件事每次都🚎是大海捞针，千头万绪”，这句🔪台词道尽了打拐警🔯察的艰辛日常。剧中呈现了民👻警调取海量监控、协调各方💭资源的全过程，他们不仅冲👸锋陷阵追捕嫌疑人，更需耗费大量💨时间精力做🍟案头工作，仔细排查监控、深入走访、耐心审讯，面对家属的💫急切与悲痛，还需承受♌巨大情绪🅾压力并适时调整侦查方案。这些真实困境🧀的展现，让观📧众深刻理解打拐之艰难。　　在展现艰辛的同时，剧集也不🤞乏温暖与希望。剧中展现了“天眼”系统、指挥🏯中心实时地图协👵同围堵等高科技手段在现代💀警务协作中的强☕大力量。警方不分昼夜地🛳搜救，打拐小队🐐带领警员持手电筛查街👺巷监控、深入山野寻踪，只为给被拐家🐃庭带来重聚的微光。这种警民携手、共寻团圆的场景，让观众在黑🦓暗与残酷中，仍能看见人性的🤐光辉。　　角色成长驱🔳动叙事，现实价值传🚳递力量　　女主角邓妍的成长轨迹，无疑是💘剧集情感与动力的🤝核心驱动力。　　“我没有放弃过，也请你不要放弃。我还😓记得那天你穿的小白裙，你的模样在我的脑海中🥛愈加清晰。”因童年导致发小走失，邓妍房间里🛩始终放着发小的照片，用拳击宣泄内🌔心的煎熬。但空🚢降成为打拐办主任后，面对😼众多受害者与家属百态，她的信念🌕逐渐升华：“我们在寻找的不只🦌是某一个人，而是他们背后千🥛万个家庭，苦难🏅生活中唯一的希望。”《利剑·玫瑰》剧照。剧方供图　　演员们突破🖨性的演绎，为这份深刻的人物弧光💨注入了鲜活的灵魂。迪丽热✊巴精准诠释了邓🎿妍从背负阴影到淬炼出🍽坚定信仰的转变，以攀爬、追车、近身搏斗等高强度⏪动作戏塑造出坚🌭韧果🔮敢的打拐刑警形象；金世佳塑造的“百变警察”常锐与她碰撞出“双强”火花，尤勇智、冯国强等实🖌力派演员则为剧💄集增添厚重感。剧中角色摒弃🌄浓妆滤镜，皆是“为家而战”的普通人形象，他们正是“于暗夜守😥护微光”的平凡英雄。　　《利剑·玫瑰》得以引发共鸣，更在于其承🦂载的社会担当与现实价值。它既是对打🛐拐警察群体的崇高致敬，更是全🏎民防拐的生动课堂。剧中📧揭露了多种犯罪手段，如假借📷帮忙买卫生巾、送小孩回家、本地招工🥠等手段拐骗，利用🍊家属情绪诈骗等，为观众敲响警钟。同时剧中普及🕐的黄金救援三小🍶时法则、记住嫌🤚疑人特征与路线等知识，亦有效增强💟了公众“防拐”能力。《利剑·玫瑰》海报。剧方供图　　剧中，“天下无拐”的终极愿景、被拐者心理重建中心、“寻亲🍙者免费吃面”的团圆小馆等温⛳暖符号深入人心；剧外，剧方与“宝贝回家”公益行动👄的深度联动、观众⌚自发扩散走失儿童信🚦息的暖心举动，更彰显了影🚲视作品赋能现实、推动进步的正向📑力量。　　利剑出鞘刺破罪恶暗夜🎎，玫瑰绽放守护归家⏳路途。《利剑·玫瑰》不满足于📚呈现简单的爽感，而是以撼动人🥋心的写实力量与温暖🛏深邃的人文关怀，完成了🎟打拐涉案类型剧的一🎖次重要突破。该剧以真实之🎂力、专业之姿，呈现了🏒一场正义与邪恶的终极对决。可见，优🤥秀的影视作品正🍬以其广泛影响力，传递正向价值，引发大众对现实🤠问题的深切关♑注与思考。(完)咲樂🐝小百合的新书《财政部将在香港🐲发行125亿元人民币国债》即将出版。保密费“混”在工资里发，竞业限制约🚠定成立吗　　判决显示，竞业🖤限制经济补偿只能🕛在劳动关系结束后，在竞业限制期限✋内按月给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企🏛业泛化地与大部👕分员工订立竞业限制协议，有的🌶将竞业限制经济补偿金“混”在工资里发，有的约🏬定违约金畸高。　　公务员考试培🥉训讲师跳槽，受不受竞业限制？用📲人单位能不能将竞业📿限制经济补偿金“混”在工资📘里一起发？　　7月29日，北京市第一中级📹人民法院通💸报涉竞业限制劳动争议案件🏔审理相⛩关工作情况，并发布🐐典型案例。“在📈案件审理过程中，我们发现企业🆘与劳动者在竞业限制的👊订立、履行方⏬面存在一些乱象需要关注。”北京🛫市第一中级人民📢法院副院长娄宇红说。　　竞业限制💽协议该怎么签？运用竞业限制制度，企业🍦和劳动者可能存在哪些认知误区？对此，法院结合典型🔦案例，对用人🚻单位和劳动者做出提➡示和建议。　　有企业以员工手册🏾方式设竞业条款　　在一起典型案例🥖中，杨🐬某入职甲公司，担任公务员考试培🐔训专职讲师。该公司与杨某订立《保密及竞业限🎀制协议》，约定杨某离职后两😙年内须履行竞🔆业限制义务。　　后来双方劳🈶动关系解除，杨某随😠即到新公司担任主讲教师，引发竞业限制纠纷。甲公司认🙇为杨某知悉其公司🚙的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信🏬息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟🧒试题均对学员公开或在互联🚮网上可供查询，甲公司未对🗻杨某进行任何授课技🚦巧的培训，杨某🤯不知悉其他重要信息，其掌握的👬信息不具有经济价值，该公司无法证🥑明杨某掌握其公🈯司商业秘密。　　北京市🆓第一中级人民法🚟院民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张💫劳动者属于其🖥他负有保密义务的人员，应当🙇由用人单位举证证明🐗劳动者知悉用人单位的🌒商业秘密或与知识产🌇权相关的保密事项。　　“法院在审🥧查时会重点🎽考虑两类要素：一是劳动者知😖悉的事项是否构成✊商业秘密。二是结合劳🎒动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等审🚢查知悉商业秘密的😙可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多🌴企业🏆不区分劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部分员工订🌁立竞业限制协议，甚至有企✔业以员工手🍫册的方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操☕作可🚎以最大化地保护其🛺商业利益，但忽略了可能带来的🍫不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不🥋能只看“经营范围”　　在竞业限制案💦件中，劳动者😠现任职企业与原单🔏位之间是否🌖存在竞争关系，是案件审理的🤵关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只🖱要对手企业营业执照上登记🐿的经营范围与本🐞公司的经营范围存在重叠，就说明二者🗃之间是竞争关系，但这一认识🥥是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介🙍绍，实🐞践中营业执照登记的经营💀事项和实际经营事项🎖不一致的情形很常见😏，因此，仅仅提🤞交对手企业的营业执照来🏏证明竞争关系是不🔅够的，需要提交其他证🌸据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象📛清单等等。但是，企业往往🐠忽略了对相关证据🛍的采集，进而💆产生败诉风险。　　实践中还有一🥁类情形，即劳动者是✊否违反竞业限制义务，能否以🌆竞业限制协议中约定的🌼公司名单作为判断依据？　　李某在某公👻司担任汽车智能座舱部🎣高级产品经理。双方签订保密及🔸竞业限制协议，约定李某在离职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领域公🚺司”，并列明了相关竞♌业公司的名单。　　李某离职后🛸入职新公司，该公司不😟在协议列明的企🔌业名单里。经审查，新公司的业🍁务范围包括智能😞座舱软硬件开发业务🚁，属于互🌝联网造车领域，与原公司🐆存在竞争关系。法院最终认定李🎨某违🎸反了竞业限制义务。　　“劳动者是否违反👿竞业限制义务，应综🌉合新老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场🛑及受众等多🙏方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新用人单😈位不在协议约定的名⏫单中，只要该🎎单位与原用人单位之间存🅰在现实的竞争关🚚系，仍可以🔲认定劳动者违反竞业限制义务；反之，即使新用人单位🎐在协议🗣约定的名单中，只要该单位与原用🔰人单位之间不存在🐒现实的竞争🥗关系，就🌽可以认定劳动者未违反竞业🦂限制义务。”　　竞业限制补偿金🧒“混”在工资里发　　将竞业限制补😉偿金包🚩含在员工每月工资中支付，这🛺种操作行不行？　　管某入职某公司担任😒生鲜采购员。双方订立《保密及🍿竞业限制协议》约定：该公司每🐡月支付给管某的工资中已经包括⏳提🗒前支付的竞业限制补偿金，管某在劳动🏒期间及劳动关🧀系解除或终止之日起两👰年内，承担竞业限制义🐒务。工资条显示，管某在职期间每🕑月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济补🚒偿不能包🌊含在工资中，只能在劳动关系🌬结束后，在竞业限制期限🕕内按月给付🐫给劳动者。　　有的🕦企业还存在约定违约金畸高的情形⛎。“有🔋案件约定的违约金甚至达🤳到劳动者年收入的50倍。在一些大型互联网企🖨业与👑劳动者签订的竞业限🍖制协议中，约定上📢百万元违约金的🥃并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院曾🍳明确对于竞业限制🍔违约金过分🎸高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市⛓第一中级人民法院审理的涉违约金🌄案件中，当劳动者提出🈹约定违约金数🧣额过高的抗辩时，有87%的案件对协🤳议约定的🏼违约金数额进行了酌减，个别🦅案件违约金的酌减幅度达到90%。　　法院在审理中还发现，部分🌿劳动者刻意掩盖再就业🌏真实情况，恶🔣意规避竞业限制义务。　　“部分劳动者通过化名📱、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴社保等形式制造🔈虚假劳动关👇系外观，实👵际到竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部企📐业帮助劳📁动者规避调查，专门找💲职业代理公司制作🦉劳动合同、工资流水、社保、个💍税等全套材料掩盖竞业行为，不仅增👟加了用人单位调查举证难度，还可能损害社会公🎆共秩序和公🗄共利益。同时，这也〽迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方👍式获取劳动者实际就业情况🆓，极🍟易滋生灰色产业。”　　“竞业🛸限制制度若运用得当，对遏🙇制企业恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境大有裨益💙；若过度滥用，势必限制人☔才流动，造成🍍人力资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建🏃议用人单位合理限定🕔竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地😇约定违约金。劳动者也要审慎评📬估协议内容，依约履行竞业限🈹制义务。　　“法院坚持禁止🌘滥用原则，树🐫立平衡保护理念，让竞😦业限制回归保护企业商业秘密的🐋根本目的，而非成为🙂垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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夏目みらい/宮藤由美奈/永岡雅美/篠宮遙美

（青岛日报／观海新闻记者 Crystal Taylour）