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雷速体育7月23日讯 据《世界体育报》报道，皇马球员阿森西奥已经💇和视频泄露事件的受害人达🍗成了和解协议。他希望通过这一和解，减♑轻自己在这起案子中承担🔽的刑事责任。

报道说，阿森西🍻奥的律师坎普鲁比已经🌴和受害人谈妥了。和解的核⛅心内容是：‌把阿森❕西奥的行为定性为“轻微罪行”， 按🔑照西班牙法律，如果是轻微🧢侵犯他人隐私🕣或泄露秘密，只需要罚款，不用坐牢。

不过，就算达成了👃和解，西班牙🛡检察院仍无意将📔阿森西奥完👟全排除在整个案件之外。检察🐵院目前还在研究到底用什么罪名起诉他。他们明确表示，就算有👠这份和解协议，“阿森西奥还是要🐂和另外三个被调查的球员💌一起上法庭受审”。

报道还提到，‌此前原🆚告对阿森西奥提出了严厉😲的指控。他们要求法院判🏧阿森西💁奥四年监禁，罪㊙名是泄露他人隐私（秘密）和传播内容。原告的理由是：阿森西🎞奥发布了别人⏫的私密视频，而且他明明📳知道其中一名受害🕯者是未成年人（未满18岁），还是传播了视频内📝容。

至于另外三名球员——胡安·罗德里格斯、费兰·鲁伊😏斯和安德烈斯·加西亚，原告也要求🗺对他们每人额外判处10个月监禁。

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中新社约翰内斯堡8月20日电 (记者 孙翔)南非统计局20日公布数据显示🎛，7月消费者价格指数(CPI)同比上涨3.5%，高于6月的3%，符合市场预期。这一数值达到近10个月新高，降低了央行下月🐘再次降息的可能性。　　通胀走高主🌕要受食品价格上涨📅及水电费上调推动。南非市政费🎩率通常在每年7月随新🐋财政预算一并调整。2025年水费上涨12.1%，远高于2024年的7.5%；2025年电费上涨10.6%，略低于2024年的11.5%。　　食品和非酒精饮料🏇的年通胀率继🍲续上升，从6月的5.1%加至7月的5.7%。南非统计局♌数据显示，7月肉类年通胀率增至10.5%；牛肉价格过去12个月平均上涨28.8%，单月环比上涨7.6%。　　南非储备银行(央行)行长📏卡尼亚戈在7月末调息时表示，将货币政策目👣标锚定在3%的通胀😰目标区间下限。此次通胀数据🤪是央行下调通胀目🛬标后首次发布。　　卡🌉尼亚戈长期主张下调通胀目🏞标，以增强南非经济的🎲国际竞争力。但南🔙非财政部长埃诺赫·戈东瓜纳则🏂表示仍需进😁一步磋商，预计不会在10月🗃底的中期预算中宣布新目标。　　牛津经济非洲公🚎司高🤢级经济学家范德林德表示，7月通胀数据略高💮于央行偏好的3%水平，南非在压⏰低通胀预期🗯方面仍面临挑战。南非金融服务👞公司天达(Investec)预测，2025年🚤底消费者价格指数同比将升至约4.0%，随后在2026年年中回落至约3.5%。　　南非🍶央行货币政策委员会将于9月18日公布下一次调🐕息决定。范德林德预计😮今年内不会再有🦂降息举措；而天达首👞席经济学家安娜贝尔·毕晓普则认为，货币政👾策前景仍有🙁进一步宽松空间。她表示，如果未来🍮两年通胀平均维持在3.0%水平，南非储备银行可能会进🖊一步下调利率1.25个百分点。(完)【用户看片习🚠惯变化】绝密「快八盲投🐕导致的赔率陷阱」计划文档泄露：聊城用可靠的网络⛽制造不能在线🚁播放达3740766年长沙㊗晚报全媒体记者 杨云龙 通讯员 吴靖　　几口冰沙下肚，诱发“冰淇淋头痛”；运动后喝👋一瓶冰水，结果进了急诊🥦室……8月19日已经出伏，但出伏≠出暑，长沙仍然😎酷暑难耐，冷饮、冰淇淋📋等依然是人们解😶暑降温的首选。对此，湖南❄省人民医院马王堆院区急诊二部🎪主任、主任医师曹🌄彦提醒，在享受冰水、冰沙、冰🏂淇淋等带来的短暂清凉的同🍻时，也需注意适量、适度、适时、适合，不要因为贪凉🚓为健康带来负担。　　几口冰沙下肚，诱发“冰淇淋头痛”　　上周日，34岁的小🚆何点了一大🦔碗牛奶冰沙解暑，哪知道刚🐄吃了几口，就觉得脑袋一紧☕，前额突👄然一阵剧烈疼痛，持续几分钟，还有些想吐。她赶紧到医院检查，医生告诉她，这是冷刺激头痛👰，俗称“冰淇淋头痛”，专业表述是“蝶腭🏐神经节神经痛”。　　曹彦解释，所谓“冰淇淋头痛”，就是冰冷食物(冰淇淋、冰沙、雪糕、冰镇饮料等)进入口腔后，口腔黏膜和咽🍂部的温度感受器受到刺激，向大脑传递 “寒冷警报”。为了应👎对这种突如其来的低温，颅🌒内血管会迅速收缩，减少热量散失。然而，这种收缩属🍹于身体的应激反应，当大脑🙏意识到低温刺激减弱后，血管又会快速扩😭张。这🏄种急剧的血管收缩—扩张过程，刺激了血管壁上🌏的痛觉神经纤维，最终引发头痛。　　这种🚣疼痛主要发作于前额中部和📄太阳穴附近，可持续几十秒或更长，一般不超过2分钟至5分钟，部分人除了头痛外，还伴有恶心、呕吐症状，甚至造成🔵短时的血压升高。　　人人都🚙可能因大量进🕛食冷食冷饮而引发“冰淇淋头痛”，而以下几类人群更🔲容易受到影响：　　快速食用冷食、冷饮者。无论年龄大小，只要吃东西(特别是冷的)速度很快的人，风险都较高，而且大口🎽吞咽比小口慢咽更容易诱发“冰淇淋头痛”。　　在炎🉐热环境下进食冷食、冷饮者。当身体处于🛣高温环境，头面部血管处于💡扩张状态，此时突然摄入大🤜量冷食、冷饮，温度骤变的刺🤦激会更大，更容易诱发“冰淇淋头痛”。　　有心脑🍠血管基础病的人。如高血压、冠心病、动脉粥样硬化等人群，他们🥚的血管自我调节能力较弱，对冷刺激更⛸为敏感。另外，有偏头🌲痛病史的人也更容易出现“冰淇淋头痛”。　　对冷刺激敏感的人群🕋。有些人天🚆生的神经对温度变化特别敏🥘感，即使🕉相对温和的冷👺刺激也可能引发“冰淇淋头痛”。　　颞动脉炎患者。颞🚄动脉炎患者本身就有血管炎症，对冷刺激的⛲反应可能更为剧烈。　　剧烈运动后喝冰📣水，引发急性心梗　　喝冰🚤饮不仅会诱发“冰淇淋头痛”，还可能引🏬发心肌梗死等紧急情况。几天前，24岁的小林💍约了几个伙伴，在社区🍞篮球场打了一🐊场酣畅的篮球，大汗淋漓的他🐾一口气喝下一瓶冰镇🥍饮料。不到5分钟，他突然感到胸闷、胸痛。一起打球的🔪朋友见状，赶紧拨打120急救电话，将小😥林送到医院。经检查，小林被诊断为🎸急性心肌梗死。　　曹彦表示，高温环境中，人体新陈代谢加快，为了身体散热，更多的血液循环🌋到体表。而且👜高温时人体的毛孔处于开🕧放状态，便于汗水的排出，有效降🎿低人体的体表温度。当开放的毛孔🛤突然遇🥄到冷刺激就会突然关闭，不仅会造成🐿外周血管收缩，导致血压升高，甚至🌈会导致冠状动脉严重痉挛、斑块破裂，形成血栓，堵塞血管。　　此外，天气闷热时，空气中含氧量🚛下降，使心脏供血、供氧有所不足。如🏻果摄入大量冷饮等，人体不能🚽立刻适应，可能导致🌩短时间内血管遇冷骤🚓然收缩，使心脏、大脑等脏器📱的耗氧加剧，引发血压波动，从而诱发心绞痛、心梗、脑卒中等意外，严重✌时可能会危及生命。　　酷暑难耐时如何吃“冰”？注意这些方面　　高温酷暑，完全不吃“冰”难免有点遗憾。对此，曹彦提醒，炎热天气🛶进食冷饮😷要注意这些方面：　　避免猛灌冰饮，以免刺激血管和胃肠。高温下，身体血🍉管扩张散热，突然大口灌入🐼冰饮，口腔、食道及胃部血管🤲会剧烈收缩。而且冰冷液🥛体直冲温暖的胃部，可导致平滑👏肌强烈痉挛，引发胃痛、绞痛甚至腹泻。建议小口慢饮，让冰🛎饮在口中稍作停留升温后🅿再咽下。　　避免贪恋甜冰，以免掉入高糖陷🍄阱。奶茶、碳酸饮料、果汁冰沙等，往往含有添加糖，长期过量摄入高糖🈂冰饮，可能会增加肥胖、2型糖尿病💾及脂肪肝的风险。建议🕣优先选择无糖或低糖冰饮，如纯茶加冰、柠檬水、黑咖啡加冰，还🦇应细看配料表，警惕“果葡糖浆”“蔗糖”等成分。　　避免不重视卫生，以免增加细菌🏑感染风险。炎热天气，细菌繁殖加速，制作冰块🛹的原料水若未煮沸、制冰设备未清🍉洁或原料储存不当🍼，极易滋生大🔘肠杆菌、沙门氏菌等致病菌💻。食用被污🌴染的冰块或冰饮，可导致腹痛、呕吐、发热等急性👼胃肠炎症状。建议选择卫生信誉良好的商家⚾购买冰饮；自制冰饮要使用凉📋开水(煮沸后冷却)及洁净器具制冰，开封原🌞料及时冷藏。　　避🔌免不顾身体情况，任性吃“冰”。胃炎、胃溃疡、肠易激综合征⏪等消化疾病患者，冰饮极易刺激病灶，诱发或加重腹痛、腹胀、腹泻等症状；有偏头痛病史者，寒冷刺激易诱发头痛；哮喘患者，冷刺激可能诱发气😎道痉挛；女性经期进食冷饮，可能会加重痛经；老人消化功能弱，儿童肠胃娇嫩，对冷刺激耐受差，需严格控制冰饮🧠的食用量；心血管病患者，剧烈冷刺激可能导⬇致血管收缩异常，增加负担。建😷议特殊人群根据自🥑身情况慎食或禁食冰饮，儿童吃“冰”需家长监督，量少、慢食。　　避免不合时宜，随意吃“冰”。高温天🔛运动后大汗淋漓，身体核心温度🕷高，毛孔张开散热，此时猛灌冰饮，寒气直入，极易导致🖱胃肠功能紊乱、痉挛疼痛，甚至引发心慌不适；空腹状态时，胃酸浓度高，冰饮刺🎵激可引发更强烈的胃部痉挛🍝和不适感；感冒发烧、腹泻期间，身体虚弱，吃冰🎏饮会进一步损伤脾胃阳气，降低抵抗力，加重病情。建议运🔠动后先休息，补充少量常温水或淡🍙盐水、电解质饮料，待心率平稳、不再大汗📬后再考虑喝少量冰饮，或🍚者餐后半小时再吃“冰”，生病期间💔避免喝冰饮。从后面🌫进入她的花心再次登上热搜，吉村🏅佳乃评论区炸锅。进公司后，上班地点、工作岗位从💴未变化，退休后才发现自❔己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🚚被认定为与劳动者存🤶在事实劳动关系，从而承担法🎴定用工责任，甚至受到行政处🥝罚。作为派遣方的用人🙄单位也可😺能与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业🐧业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某机🔐械公司工作的梅🛀师傅，退休🤟后准备取用自己的公积金，却意外发现🗿为她缴纳社保的是一家🐟从未听过的劳务派😢遣公司。由于无法确认劳动关系，梅🐯师傅的公积金和退休待遇都受到了影📡响。　　近日，北京市平谷区人☕民法院⚡宣判梅师傅一案，认定梅师傅和🍰机械公司之间存在劳🍻动关系。　　该案🐁承办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有😬劳动者有过和梅师傅相🤕似的遭遇。产生这一现象的原因有✋哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单🕤位分别有何影响？　　员工退休😲后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🍀从未发生变化，工资也👧逐年上涨。”56岁的梅师🕌傅告诉记者，在不知情🛴的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失🐆望。　　2013年8月，梅师傅进入北京🌴一家机械公司🏚任组装工，双方❗签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🌽同到期后，该公司并未与其续签合同，但仍安排她在原🧕岗位继续工作。2015年，机械公司🧤以工资卡名义为梅师傅办理🐺了银行卡并进行管理。事后，梅🏦师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会🀄从卡里取钱并以现金形式🏢给我发工资，原来这都是在🛋掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🐛师傅❗签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🦓取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一🎭家劳务派遣👚公司缴纳。为确认劳❇动关系，梅师傅在劳动🥉仲裁未果后诉至法📃院。　　庭审中，机械公司向法院提🚜交了一份2013年10月与🎊某派遣公司签订的《劳🤱务派遣协议书》，其中😟载明派遣岗位为组装工。机械公🤲司称被派遣的员工就是🎤梅师傅，并主张在该协议🌥规定的期间内，梅师傅的📬用人单位是这👊家劳务派遣公司。　　“协议上没有名单🍶，也没有我的签名。”梅师傅💏明确否认了这🕹份派遣协议的真实性。　　“案件的核📱心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否存🌨在劳动关系。”北京市平谷区人🏪民法院法官助理⛔张娜分析，该案中，机械公司未能提供充🤐足🏞证据证明其与梅师傅的劳动🚣关系已解除或变🥌更为劳务派遣，也无法🧥证明双方已对劳务派遣协商一🗽致。　　此外，法院经审💴理认为，梅师傅🌃担任的组装工🎟属于机械公司的主营业🌪务岗位，不符😟合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与机械公🔩司自2013年8月至2019年1月期♐间存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🌶是一种制度套利行为，多为🗳用人单位转移用工风险、规避📼劳动法上的义务而采取的手段。”辽🐀宁大学法学院教授王素芬分🐼析认为，当前，这一👧现象集中在部分人力需求大、成本📀缩减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模💣式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模🗜式。此外，“自我派遣”也是一种🍷较为常见的模式。　　毛师傅🍛曾在北京一家餐馆任职。在🚛其入职后的第5个月，餐馆和🐈他重新签订了一份劳动🎇合同，但并未说明🎄合同的甲方不是该餐馆🐣，且私自将用🌺工模式变更为劳务派遣。后双方👋发生劳动争议。　　北京市通州区人民🌹法院查明，案🏅涉劳动合同甲方与毛师傅任职的餐♈馆存在关联，后者通过变😞相设立劳务派遣单位的方式🐁向本单位派遣劳🔮动者。法院最终认定🚒该餐馆与毛师傅🕐存在劳动关系，餐馆需支👕付未签订劳动合同二倍工资🔆差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部🚨分用人单位明知故犯😇的违法行为。”在王素芬看来，一✍些用人单位试图借此降低用🕸工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可😙能并不知情或不了🤠解背后风险，或为了工作机会不得不接受安😀排。”　　中国🐋社会科学院法学🥊研究所社会法研究室副主任王天🎢玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的🤗迅速发展，“假派遣、真用工”现🕉象在新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳🆑务派遣公司设立线上🗂平台，通过异地、远程等🤖形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段🐿规避用工责任，致使一些新就🤥业形态劳动者难🖌以确认劳动关系归属。　　从严惩🎬治违法行为　　“依据劳动合🐙同法等法律法规，派遣😊岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工时间😋少于6个月、岗位不涉🍹及主营业务、原岗位员工脱⛩产学习或休假等要📽求，派遣用工➡比例不得超过10%，且岗💬位需排除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围⛸的劳务派遣🌸均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用🕵工单位的人身从属性、经济从属性和组💱织从属性，判断双方之间🤕是否存在事实劳动关系。同时，严格🚇审查派遣公司是否对🧥被派遣劳动者进行实际用工管理🛤。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位均🎉将面临劳务派遣协🕕议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可💅能被认定为与劳🗼动者存在事实劳动🌶关系，从而承👭担法定用工责任，甚至受到行政🥢处罚。作♓为派遣方的用人单位也🕸可能与用😨工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五👒部门决定开展2025年清理🆔整顿人力资源市场💱秩序专项行动，“劳务派遣违✡法行为”被列入专⬅项行动重点。上述行动内🎖容提到，依法整治未经许😐可擅自经营🤮劳务派遣，包括各类以人🔰力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣岗🐡位要求的基础上，提高用⛓人单位与用工单🛩位的违法成本。此外，对于平台🎨经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多🗑部门联合治理，明确相关平台和📁劳务派遣机🏐构间的法律关系，并对相关主体的🤙劳务派遣资质从🛂严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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吉高麻里亞/香山聖/小嶋優香/Cecelia Taylor

（青岛日报／观海新闻记者 横澤千草）