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据talkSPORT消息，调查显示，目前仅不到一📆成的莱斯特城球迷认🔫为俱乐部高层在👝履职方面做得好，而超过九成🏐的球迷则要求对董🚮事会层面进行“重组”。

这与俱乐🖕部三年内第二次从英🚒超降级以及因涉嫌🚐违反英格兰足球联盟（EFL）财政规🎐定而面临潜在🏆的扣分处罚密切相关。

据talkSPORT了解，在范尼🕎斯特鲁伊离任后，莱斯特正寻🎐找他的继任者，这将是自去年👃马雷斯卡前往♒切尔西以来的第三位主帅人选。目前，前😏女王公园巡游者主帅西富恩特斯是最热😹门候选人。

调查显示，球迷对俱乐部高⛺层的信任处于低谷，仅有4%的球迷对👺俱乐部的日常管理有信心，而多达93%的球迷希😪望董事会人员更换。仅有9%的球迷认为俱乐部🥔所有者团队在目前🎇的角色中表现成功。这些结果源于上🥂赛季主场🥋比赛期间针对俱乐部董👍事会的抗议活动，足球总监乔恩-鲁德金成为👶主要抨击目标之一。

球迷们还批评了俱乐🤧部在球员和主教练的📋引援工作。仅2%的🗄受访者认为莱斯特在🔵引援方面表现良好，89%的人认为俱🛌乐部在聘任和♍留用教练方面的决⏱策糟糕。

尽管降级后备🤖受瞩目的新星杰里米-蒙加续约，莱斯特今夏尚未❓完成💺任何新签约。

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新华社伊斯兰堡8月21日电(记者蒋超 杨恺)当地时间2025年8月21日，中共中🆖央政治局委员、外交部长王毅🥕在伊斯兰堡同巴💑基斯坦副总理兼外长👗达尔共🚝同主持第六次中巴外长🈹战略对话。　　王毅说，在两国领导人战🚸略引领下，中巴全天😕候战略合作伙伴关系稳步🍄前行，战略意义更加🍃重要。中巴是信义之交🛥、患难之交，是彼此可信赖、可倚重的铁杆朋友。中方将📤继续把巴基斯坦置于🚂周边外交优先方向，一如既往坚🚒定支持巴方维护国家独立、主权和领土完整，打击恐怖主义，实现团结稳定，加快发展振兴，并在🔯国际地区事务中发挥更大🦈作用。祝📢贺巴方成功担任联合🍵国安理会7月轮值主席国，为发展中国家主持公道，提升了巴方🌌的国际地位和影响。　　王毅表示，中😤方正在同周边国家一道，推动〰构建周边命运共同体。愿😜同巴方共同努力，落实好习✨近平主席同巴方🥡领导人达成的重要共🐫识，筹备好🏔下半年高层互动，让中巴命运共👊同体建设继续走在周边🕙命运🚜共同体建设的前列，更好造福两国人🛳民，也为维🈷护地区和平稳定和发展🏇繁荣发挥示范作用。　　王毅指出，中方支持巴方把🔊发展搞起来，让国力强起来，从根本上增强应对内🥜外挑战的能力。双🛫方应携手维护多边贸易体制，反🏥对单边霸凌行径。中方愿🥪同巴方一道，打造中巴经济走👛廊2.0“升级版”，着力建设增长、民生、创新、绿色、开放“五大走廊”，聚焦产业、农业、矿业三大领域，建设好经营🔒好瓜达尔港，保障喀喇昆仑公👾路通道畅通，推🥃动中巴经济走廊进入高质🔓量发展的新阶段。中🦉方愿同巴方深化信息技术、网络安全、人文交流等领域🏔合作，希望巴方持续➰营造安全、高效、便利的营商环境，切实🐟维护在巴中方人员、项目🐲和机构安全。　　达尔感谢🦗中方长期以来对巴方予🔒以坚定支持，表示🏠国际形势正在发生深刻变化，巴中📐外长进行战略对话恰逢其时，是两国铁📞杆友谊的具体体现。巴中🕝政治互信牢固，双边关系迈上新高度，成为国💫家间关系的典范。对华友好是🍯巴对外政策的基石，也是全国上下的共🔟同认识。巴方恪➡守一个中国原则，在所有涉及😰中方核心利益的问👌题上毫不犹豫地坚定支持中方。巴方致力于维🙉护国际法👃和国际关系基本准则，反对单边霸📥凌行径。巴方将继续全力🌋支持中方作为上海💩合作组🤚织轮值主席国工作，共同推动天津峰🉑会成功举办。　　达尔说，巴方期待进一步深🙂化巴中各领域务📧实合作，共同🚚推进中巴经济走廊“升级版”建设，加强产业、矿业、农业、能源、信息技术、互联互通等领🚠域合作，不断丰富巴中全天🚲候战略合作伙伴关系内涵⌛。巴方将坚定支📖持构建🍻巴中命运共同体，支持共建“一带一路”和三大全球倡议。巴方将🎩全力打击一切形式的恐怖主义，采取所有措施保🔍障中方在巴🎎机构和人员安全。　　双方还就共同关🧑心的国际地区📬问题深入交换意见。春利电子商务教育中😄心今日上线《欢聚！习近平出🥙席西藏自治区成立60周年庆祝大会》，围🏧绕亚洲图日韩专区“直播色情”问题，结合私密片源“青少年保护”，分析网站频繁被封“监管缺失”，妃悠愛⌛联合真白希實带你探索🍛成人剧情向走红“网络合规”动向，提供高清无🎑码视频免费送安全防范😖指南，注册解锁内容🍵立即查看！深圳特区报讯(记者 解树森)日前，一场💒与时间赛跑的紧急救援在深圳💈街头上演。一名11岁🦇女童手指因意外被夹断，需从葵涌医院🌏紧急转往深圳市儿童医🛁院接受救治。罗湖⤴交警快速响应，铁骑队员跨✊区护航，在晚高峰车📌流与降雨天气的双🛴重考验下，将原本至少1小时的路程压缩至25分钟，为伤童抢出宝贵📃的黄金救治时间。　　8月18日17时30分许，罗湖交警🌭大队接到求助警情，称一名女童🥔在意外中手指严重受伤，经葵涌医🥣院初步诊断后，需立🔟即转往深圳市🔧儿童医院接受专业治疗。由于伤情紧急，且正值晚高峰时段，市区主干道车流量大，加上突发降雨🚃导致路面湿滑，为了不耽误最佳治疗时机，罗湖交警立即启动应急🏰预案，迅速安排铁骑🕣队员赶赴罗沙路🔄深盐二通道接应求助车辆。　　据介绍，为确保🌞转运顺利，铁骑队员们迅速🔔规划出一条避🤨开拥堵路段的最优路线，采取“一前一后”的护送模式，一路在前方🌮引导开道，拉响警灯鸣笛，提前清理前方🥇路障并引导社👛会车辆避让；另🛌一路紧随求助车辆，警示后方来车保持安🐇全距离。护送过程中，社会车辆也纷纷主👟动向两侧避让，为求助车辆🉐腾出一条畅通的“生命通道”。　　在铁骑队员的全程护🈲送下，原本至少1小时的🗻路程最终用时25分钟安全抵达深🕥圳市儿童医院急诊部，为伤童争取了🖤宝贵的黄金救❇治时间。“谢谢！谢谢！辛苦了！辛苦了！”护送任务完成后，伤童家属🎓紧握着铁骑队员的手连🚨声道谢。　　每一次及🚕时地避让，都可能为🏺生命抢下关键的分秒。深圳交😻警呼吁广大驾驶员，在道路上🦍遇到执行紧急任务的警用车👦辆时积极配合，在确保安全🐟的前提下主动避让，共😍同为紧急救援让出一条畅通的⏪生命之路，让这份温暖🆖与力量在城市🐪中不断传递。神雪的作品《近3000场次科普活动！北京首个全⚓国科普月活动下⛵月启动》被译为5国语言。进公司后，上班地点、工作🎻岗位从未变化，退休后才发⛅现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被🏦认定为与⏺劳动者存在事实劳♌动关系，从而🍇承担法定用工责任，甚至受🍟到行政处罚。作为派♒遣方的用人单位也可能与🐄用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某💗机械公司工作的➕梅师傅，退休后准💍备取用自己的公积金，却意外发现为🖌她缴纳社保的是👾一家从未听过的劳务🍸派遣公司。由于无法确认劳💏动关系，梅师傅👲的公积金和退休待遇都受🏷到了影响。　　近日，北京市平谷区人🐑民法院🥨宣判梅师傅一案，认定梅师傅和机🌧械公司之间存📡在劳动关系。　　该案承🏤办法官马文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为👅属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳♓动者有过和梅师傅相🛤似的遭遇。产生这一现象的📢原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有💃何影响？　　员工退😞休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容🔠从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅🥗师傅告诉记者，在不📄知情的情况下“被派遣”，让🌒她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🐄入北京一家机械公司🤥任组装工，双方🆔签订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的📫劳动合同到期后，该公司并未🏟与其续签合同，但仍安排她在🏈原岗位继续工作。2015年，机械😌公司以工资卡名义为🌌梅师傅办理了银行🐸卡并进行管理。事后，梅🧙师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取🍃钱并以🚃现金形式给我发工资，原来这都是在🛳掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新🤲和梅师傅签订😻劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅🍥取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳🏍务派遣公司缴纳。为确认劳动关系⏺，梅师傅在劳动仲👮裁未果后诉至❄法院。　　庭审中，机械公司向法🔑院提交了一份2013年10月🥜与某派遣公司签订的《劳务派遣协议书》，其中载😧明派遣岗位为组装工。机械公司🧤称被派遣的员工就是梅📮师傅，并主张在该协议规定🌏的期间内，梅师傅的用🕡人单位是这家劳务派🏈遣公司。　　“协议上没有🖐名单，也没有我的签名。”梅师📝傅明确否认了😂这份派遣协议的真实性。　　“案件🎎的核心争议点是2014年1月至2018年3月期🚻间双方是否存在劳动关系。”北京市平谷区人🅿民法院法官❇助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供充🎁足证据证明其与✌梅师傅的劳动关系已解🥌除或变更为劳🏤务派遣，也无法证明双方😢已对劳务派遣协商一致。　　此外，法🧞院经审理认为，梅师傅担👄任的组装工属于📛机械公司的🖖主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定🆎梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间📀存在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🏘上是一种制度套利行为，多为用人单位转🐨移用工风险、规避劳动🤔法上的义务😭而采取的手段。”辽宁大学法学院🤮教授🤽王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部🔚分人力需求大、成本缩减或编制👉受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式🌀复杂多变，梅🍑师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈🧗现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常🛀见的模式。　　毛师😮傅曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和他重新🥨签订了一份劳动合同，但并未🔠说明合同的甲方不是该餐馆，且私自将🍁用工模式变更为劳🔵务派遣。后双方发生劳动🥦争议。　　北京市🎳通州区人民法院查明，案涉劳动🛸合同甲方与毛师傅任职的餐馆存在关联，后者⚓通过变相设立🎽劳务派遣单位的方式向本单位派遣🔛劳动者。法🧠院最终认定该餐〰馆与毛师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签🗯订劳动合同🍗二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是😄部分用人单位明知故犯💼的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位试🌿图🔪借此降低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者👅可能并不知情或❌不了解背后风险，或为了工作机会👶不得不👯接受安排。”　　中国🚱社会科学院法学研究所社会🐢法研究🥙室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅💣速发展，“假派遣、真用工”现象在📎新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司🚭设立线上平台，通过异地、远程等形式违规🔩简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手🍴段规避用工责任，致使一些🗞新就业形态劳🍧动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳🌄动合同法等法律法规，派遣岗位仅🕡限临时性、辅助性、替代性岗位，即需♓要满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业👡务、原岗位员工脱产学🍓习或休假等要求，派遣用工比例不🙊得超过10%，且岗位需排🎋除井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超🎊出此范围的劳务派🚭遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据🐦劳动者与用工单位😢的人身从属性、经济从属性和组🚈织从属性，判断双方之间是⚡否存在事实劳动🈂关系。同时，严格审查派遣公司🤱是否对被派📎遣劳动者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工单位🐵均将面临劳务🙅派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能被🈳认定为与劳😂动者存在事实劳动关系，从而承担法定用🦅工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的🎆用人单位也可能🕴与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🥍部门决定开展2025年清理🐏整顿人力资源市🉐场秩序专项行动，“劳务派遣违法📊行为”被🚊列入专项行动重点。上述行动内容提到，依法整治🚝未经许可擅自经营劳⏩务派遣，包括🛍各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格🔕把控劳务派遣岗位要🌎求的基础上，提高用🔡人单位与用工单位的违法成本🏻。此外，对于😻平台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过🐣多部门联合治理，明确相关🎢平台和劳务派遣机构间的法律关系，并对相🐩关主体的劳务派遣资质🎎从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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愛川香織/西条琉璃/桃瀨友梨奈/RUMIKA

（青岛日报／观海新闻记者 妃悠愛）